社會責任報告
浙江龍財塑業有限公司
2021年8月
鄭重聲明
本公司出具的社會責任報告，是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映，本公司對報告內容的客觀性負責，對相關論述和結論真實性和科學性負責。
浙江龍財塑業有限公司
組織范圍： 浙江龍財塑業有限公司
報告時間：本報告涵蓋的時間范圍為 2020年1月1日至 12月31日，本報告為浙江龍財塑業有限公司第1份社會責任報告。
發布周期:一年
報告獲取方式:通過公司網站：http://www.qimingtoys.com.cn/下載
企業簡介
浙江龍財塑業有限公司（以下簡稱“龍財塑業”）是一家專業從事新型塑料管道成套應用生產、技術研發、銷售于一體的民營高新技術企業；公司成立于2008年12月，座落于浙江省衢州市衢江經濟開發區，占地面積5萬余平方米，是中國塑料加工工業協會塑料管道專業委員會會員單位。公司主營PVC排水管材管件、PP-R/PE給水管材管件、PVC電力電纜管材及其他多種新型管材產品；水龍頭水暖、衛浴潔具等水系統家居領域。
公司先后通過質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、“知識產權管理”體系認證；嚴格執行進料檢驗、過程檢驗和售后服務跟蹤，確保每一道工序、每一個環節達到高標準的要求，從而保證產品質量；在區域同行業中具有較強的綜合實力
和品牌優勢。
公司生產采用自動化生產制程，年生產能力1萬噸以上，現有國內先進的9條PVC管材生產流水線、2條PPR管材生產流水線、2條PE管材高速生產流水線、1條水龍頭衛浴組裝生產線、15臺注塑機。公司設有管道產品檢測實驗室，配備行業先進的靜液壓測試儀、落錘測試儀、拉伸萬能電子測試儀、鹽霧測試儀等試驗設備；開展管道工程
材料、成品的各項技術性能測試，確保產品符合國家標準和設計要求。
公司是浙江制造《冷熱水用PP-R管件》標準參與制訂企業，生產的PPR管道產品質量處于行業前列水平，在2018年浙江省PP-R管材質量比對中獲得“質量比對優勝獎”。
公司先后獲得“2019年度浙江省信用示范企業”、 “2018年度浙江省高成長科技型中小企業”、“浙江省科技型中小企業”、“浙江省創新型示范中小企業”、“衢州市專利示范企業”、“浙江省工商企業信用AA級守合同重信用單位”、“衢州名牌產品”、
“衢州市著名商標”等榮譽，企業也被評為管材行業服務質量優勝示范企業。
社會責任報告
公司在注重企業運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，并付諸于實際行動之中。作為冷熱水用PP-R管件行業骨干企業之一，公司切實履行了企業社會責任，從社會、環境、經濟和諧的大系統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關系，把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。
一、股東權益保護
（一）公司穩健發展。實現良好經營業績是保護股東利益的重要基礎。2020年度，公司實現銷售收入3876萬元，利潤236萬元。
（二）公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程，建立了規范的公司治理結構，不斷完善股東大會、監事制度，形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。執董對股東大會負責，依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責，監督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會、監事運作不斷規范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構，從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2020年度，公司召開了股東會2次，公司股東大會的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規和《公司章程》的規定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。
（三）2020年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規章制度，不斷完善公司法人治理結構，健全內部控制體系，進一步規范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。
公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章，對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。
（四）公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司指定由行政=部專門負責信息披露管理事務。2020年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經營情況。
（五）進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式，構建良好、和諧的投資者關系。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循公司投資者關系管理相關制度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。
二、員工權益維護
2020年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生制度，改善勞動環境，保障職工勞動安全，未發生工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓活動，陶冶了職工情操，營造了良好的氛圍，使企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。
一年來，公司沒有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故。
（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規范用工，促進勞資關系的和諧穩定。
（二）公司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會，樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。
公司委托第三方進行作業場所危害因素檢測，委托衢州市第二人民醫院體檢中心對特殊工種人員進行職業健康體檢，對體檢所發現的問題，及時告知員工，并提供有效的治療建議。
（三）公司健全勞動保護制度，注重安全生產體系建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督，將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，如口罩、耳塞、圍裙、護目鏡、護膝、勞保鞋等防護用品，并定期檢查和更換。公司建立了GB/T24001環境管理體系、GB/T45001職業健康安全管理體系認證，公司對特殊工種的體檢覆蓋率達100%，切實保護員工身體健康。
2020年，公司委托浙江華鼎檢測科技有限公司對作業場所危害因子進行了檢測，并根據要求對相關人員送衢州市第二人民醫院進行職業病檢測。
公司通過了“安全生產標準化三級企業”認證。
（四）公司依據《公司法》和《公司章程》的規定，建立職工名職工監事的選任制度，由公司職工代表大會選舉產生，確保職工在公司治理中享有充分的權利。
公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過季度會、年度會等全體員工大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外，公司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過全體員工大會、公告欄、企業內部微信群、微信公眾群、公告、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。
（五）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持“以人為本”的人才戰略，識人才、重人才，并針對人才
展開相應的培訓，旨在通過激發員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現公司與員工的雙贏。2020年度，公司通過以課堂講授、操作演練、部門例會、模擬實踐、個人進修、講座、“請進來、走出去”式培訓、專題培訓等方式，開展車間員工產品管理執行力、員工職業素養等方面培訓，通過各種專業培訓，不僅提升了員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓，支持員工參加業余進修培訓，不斷提高公司員工整體素質。
公司積極開展企業文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和認同感。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
2020年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生，共同創造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機制，注重與相關方的溝通與互動，構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。
（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次，嚴格供應商選擇程序，將監督和防范工作貫穿于采購全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系，實現了公司與供應商的雙贏局面。
（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售后服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年提高，2020年，公司顧客滿意度達到98%。
公司先后獲得“衢州名牌產品”、“衢州市著名商標”等榮譽。
（三）公司非常重視誠信建設 以及對反商業賄賂的內部監督，嚴格執行廉正監察制度，完善防治商業賄賂的長效機制，嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動，在公司內部樹立正氣，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守商業道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。
公司多次獲得浙江省AA級“守合同重信用企業、浙江省信用管理示范企業稱號。
四、注重保護環境，促進公司可持續發展
公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新，節能減排，力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規范，并致力于按ISO14001環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。
2020年，公司浙江環科檢測科技有限公司對三廢進行了檢測，均符合國家相關法律要求。
另外，公司通過宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理，紙張雙面綜合重復利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的固廢統一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按國家環保要求操作，最大限度地減少企業對環境的影響。
五、社會公益事業和公共關系
公司依法納稅，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區利益，構建和諧和友善的公共關系，努力回報社會。
2020年，公司納稅125萬元，有效履行了社會責任。
公司非常重視公益活動，根據公司的宗旨、愿景與核心價值觀等，將慈善活動列為重點支持領域。
——小湖南鎮中心小學助貧活動捐款10000元
——杜澤中心小學捐資助學活動捐款10000元
——新型冠狀病毒防控救助項目捐款33400元
2020年公司持續開展“關心企業、關愛員工”活動，讓員工從中獲得歸屬感，公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等社會保險，并補助困難員工9000多元。
2021年，公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信，構造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。為全球客戶提供環保、安全、優質的冷熱水用PP-R管材及管件產品，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協調和諧發展。
浙江龍財塑業有限公司
二0二一年八月二日
